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      工作经验:
      具备2年以上工作经验,有担任过人事经理者优先。

      岗位职责:
      1、主要负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动、拓展优化招聘渠道;
      2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程及相关政策;
      3、协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划;
      4、负责公司日常人事管理工作;
      5、协助管理公司职务任免、调配、解聘等相关手续;
      6、负责员工沟通、了解员工情况,即时提出对策或建议。

      基本素质和技能:
      1、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识技能;
      2、熟悉日常人事管理的业务流程;
      3、良好的口头表达、文字写作、阅读能力。
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